AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

Ferramenta de gestão e de desenvolvimento para gerenciar a performance voltada ao futuro. Não se limita apenas a avaliar o desempenho passado e presente do empregado, vai além e revela o seu potencial futuro.

Através da Avaliação de Potencial – “assessment“ é possível identificar as competências de cada um. Ajuda a compreender melhor a curva de amadurecimento e a tendência da capacidade atual e potencial futura.

Oferece a cada colaborador envolvido o autoconhecimento, a interpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios da profissão e a cultura da empresa para a qual trabalha.

Esse processo é importante para as organizações, de modo que elas possam realinhar suas estruturas de pessoal, por meio do mapeamento humano. Já para os profissionais os benefícios são:

  • Conhecimento de suas potencialidades;

  • Facilita a programação das ações de desenvolvimento e autodesenvolvimento;

  • Favorece na condução consciente de sua carreira.

 

 

Principais necessidades:

 

Como criar e elucidar o diferencial competitivo da sua empresa? Essa diferenciação é possível através do valor da marca e do capital humano. Entretanto, o capital humano é o que as empresas possuem de absolutamente único e singular.

AP - É um processo estruturado que identifica as principais competências e possíveis dificuldades encontradas pelas pessoas para lidar com os desafios presentes e futuros, auxiliando assim às empresas a “colocar a pessoa certa no lugar certo”.  

Auxilia também na retenção de talentos, identificando os perfis mais indicados para determinados cargos ou promoções, e na melhoria dos resultados corporativos, por meio da gestão eficaz de pessoas. Também potencializa o gerenciamento do capital humano das empresas, possibilitando a integração das competências comportamentais e técnicas do profissional com as necessidades e objetivos da empresa.

O engajamento dos colaboradores, a identificação do perfil e das competências, bem como o potencial do seu capital humano frente a um desafio, seja para um novo cargo, nova área ou  para lidar com as situações difíceis do cotidiano e ou situações novas do seu trabalho, é onde atua a Avaliação de Potencial (Assessment).

 

 

Benefícios em contratar a innovativa:

 

A Avaliação de Potencial – “assessment”, possibilita que os gestores consigam, de forma rápida e eficiente, alinhar pessoas, processos e estruturas às demandas de resultados estabelecidos para a empresa.

Também produz uma melhora na produtividade, na medida em que possibilita que o profissional otimize as suas capacidades e direcione o seu desenvolvimento. Gera, dessa forma, maior motivação e fidelização do colaborador.

O Assessment possibilita a manutenção e o desenvolvimento de um banco de talentos para a empresa.

O programas de treinamento e desenvolvimento, que são investimentos importantes para a empresa e para o funcionário, são focados e alinhados com as recomendações advindas da Avaliação de Potencial.

A innovativa tem uma equipe de executivos seniores com experiencia consolidada em gestão de pessoas e processos organizacionais.

Nossos executivos responsáveis:

Tânia Ludovico

Recursos Humanos

  • Executiva sênior com carreira de mais de 20 anos em posições de liderança

  • em Recursos Humanos e ampla experiência na implantação e gestão de todos os subsistemas da área.

  • Condução e participação ativa em processos de startup de empresas, atuando em projetos de construção e readequação de estruturas organizacionais.

  • Exerceu posições de liderança em empresas eleitas pelo Great Place To Work, no Brasil e no México (2007 a 2015), entre as 100 melhores empresas para se trabalhar.

serviços CONSULTIVOS

Conheça alguns de nossos principais serviços nas seguintes áreas :

© 2015 by innovativa - Executivos Associados. Todos os direitos reservados.

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • Twitter Social Icon