Interim Management: uma opção muito interessante à carreira tradicional
Mês passado, eu dividi com vocês um pouco de como foi minha decisão de me tornar consultora, por meio do Interim Management (ou Gestão Interina), após mais de 20 anos de vida corporativa e de todas as “seguranças” de ser empregada formal de uma grande organização. Sim, ser empregada, com carteira registrada e com os mais diversos benefícios traz uma “ilusão” de segurança. Quando digo “ilusão”, estou me referindo a todas as dificuldades e incertezas do mercado e da economia. S
A evolução do Recursos Humanos
Nas últimas décadas a área de Recursos Humanos cresceu em relevância e importância nas organizações. É comum afirmar que as pessoas desempenham papel vital na obtenção de resultados sustentáveis e na construção da vantagem competitiva de uma empresa. A gestão empresarial evoluiu muito ao longo dos séculos, em destaque há três eras empresariais marcantes onde é possível observar a área de RH e sua trajetória: Era da industrialização clássica – Relações Industriais = Eficiência
A diferença entre o empoderamento feminino e o feminismo
Empoderamento feminino é o ato de conceder o poder de participação social às mulheres, garantindo que possam estar cientes sobre a luta pelos seus direitos, como a total igualdade entre os gêneros. É conhecido também como “empoderamento das mulheres”. Esta ação consiste no posicionamento das mulheres em todos os campos sociais, políticos e econômicos. Embora habitem no mesmo universo, os dois conceitos são coisas distintas. Enquanto o empoderamento feminino é esse esforço col
